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文化为魂||万城集团2022年企业文化培训成功举办
2022-4-20发布


       企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的原动力,他不仅仅是企业发展的基石,更是保证企业基业长青的生命力。纵观世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作支撑。企业文化不仅为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮,也能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。


       逆水行舟,不进则退。在疫情的大背景下,为提高企业整体管理水平,改变工作中思维定式,增强创新意识,满足企业战略发展需求;也为了所有的新员工能够全面了解企业、更快融入公司,2022年4月2日,万城集团组织所有职能人员和新入职员工在四楼会议室开展企业文化培训会。培训讲师有集团党支部书记、董事长罗平,副总经理、工会主席焦瑾丽。集团公司总经理王振飞及全体职能人员共计三十余人参加了此次培训。

01
阐述企业文化

· 共创、共赢、共担、共享   

       集团党支部书记、董事长罗平对企业的组织架构、愿景、核心价值观及企业标识等方面做了详细的阐述。他重点讲述了公司愿景和企业核心价值观。他指出,万城人要始终要保持企业可持续发展作为我们长期奋斗的目标。在奋斗过程中,要时刻铭记“以诚为本”,这不但是他立业立身之本,更是万城集团一直以来并将继续保持下去的经营之道。

       他表示,企业文化的先进性是一个企业赢得战略主动性的重要优势,也是企业管理的手段,企业的价值观是为了创造价值,只有我们的员工愿意把个人的价值观融入到企业的整体价值观中,与企业的目标保持高度一致,才是我们的同路人,才能与企业荣辱与共,才能为实现共同梦想努力奋斗。

       他强调,在当今经济形势下,企业应该慢步快跑,稳中求进,不求大,只求做好,保持企业的可持续发展。最后他鼓励大家在工作中要有积极的态度,敢于拼搏,勇于创新,努力把万城集团做成更具影响力的企业,实现企业与员工的共同愿景。



02
回顾公司发展历程

·勤反思 ,多交流 

       接着集团副总经理焦瑾丽从公司发展历程、2022年公司主要战略部署安排等方面,和与会人员作了交流分享。她通过讲述企业一路走来的点滴事迹,带大家一起回顾了企业经历的辉煌及坎坷。她指出,近三年企业尽管面临着诸多风险挑战,但我们仍保持着稳定健康的发展态势。企业发展到今天,取得如此骄人的成绩,离不开董事长罗平的高瞻远瞩,离不开总经理王振飞的合理部署和强劲推进,更离不开每位万城家人的艰苦奋斗。

       最后她希望在面对具体工作时,我们不仅要有新思路、新想法,也要结合公司实际情况;既要看清困难和挑战,也要保持定力和信心,继续为万城集团的发展做出新的贡献。



03
培训总结

· 砥砺奋进,团结一心   

       最后总经理王振飞作了总结性发言。他表示通过此次培训,增强了员工之间的学习和交流,也让我们的员工更具责任感和凝聚力。我们要实现公司的愿景,还有很长的一段路要走,这就要求我们每位员工积极履职尽责,砥砺奋进,团结一心,始终与企业的价值理念保持一致,与企业的目标保持一致,发挥万城集团企业精神,心往一处想,劲往一处使,为实现万城集团的伟大事业努力奋斗。


       通过此次培训,全体员工对企业文化内涵有了更深刻的理解和领会,也让新员工进一步增强了主人翁意识,相信在今后的工作中也会坚持不渝的学习,并努力践行,为集团公司持续、健康、稳定发展建言献策,开创新局面。

  万城集团誓言  

       我们聚首,我们深感自豪与光荣,因为有我们共同的追求与理想,有我们共同的栖息港湾。

       我们聚首,是我们生命的重新开始。从今天起我们将拥有共同的道路,共同的目标,共同的生命,共同的荣辱,共同的贫穷与富裕......。
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